後藤農園で就職したいと考えている方へpart4

──“できる自分”は、基準の高さから生まれる。

 

君が後藤農園で最初に経験するのは、

ただの「農作業」ではない。

まず最初の1ヶ月で取り組んでもらうのは、

理念の把握・目的の意識化・商品バリューの理解だ。

 

具体的には、調整ラインに立ち、

皮むき・根葉切り・選別・結束・梱包・保管・出荷

という一連の流れを体験してもらう。

 

 

なぜここから始めるのか。

それは、

この現場こそが「お客様に届く最前線」だからだ。

ここに立たずして、

種まきも定植も、

意味を持たない。

 

 

たとえば——
なぜこのサイズで出荷するのか？
なぜこの規格で結束するのか？
なぜこのタイミングで出すのか？

 

これらに一つでも答えられないまま作業を始めてしまうと、

「どうやるか」ばかりが先行し、

「何のために」という軸を見失ってしまう。

創意工夫も生まれない。

 

 

だからこそ、

まずは目的に触れる現場に入ってもらう。

 

 

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2ヶ月目からは「現場に立つ理由」を持って

調整作業を通して、

「後藤農園はなぜこの商品をこう仕上げるのか」

を実感したあとは、

畑に出てもらう。

 

土揚げ、定植、防除、収穫、出荷調整といった流れを、

少しずつ習得してもらう。

 

もちろん、

いきなり全部を任せるわけではない。

 

だが、

成長するためのステップとして、

自分自身で基準を高めていくことが求められる。

 

 

正直、

他の会社で「これくらいでいいか」と言われていたことが、

ここでは通用しないこともある。

でも、

それは君に「自分で考える力」を身につけてほしいからだ。

日々環境も物事も変化するからね。

柔軟さが必要なんだ。

 

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3ヶ月目には、もう“ただの新人”ではいられない。

ここで過ごす3ヶ月は、

技術を覚える期間ではなく、

考え方を変える期間だ。

 

ただの作業員ではなく、

「目的を持って動く農業人」へ。

 

 

改善の視点を持ち、

自ら学び、

仕組みを変えていく力こそが、

これからの農業に必要な資質だ。

 

 

だから言おう。
成長は周囲が与えてくれるものではない。
自分で蒔いた種は、自分で刈り取る。

 

 

それが、後藤農園の仕事観だ。
そして君にも、

その景色を見てもらいたいと思っている。

 

 

「その先」を一緒に描いていこう。

ここまで読んでくれた君へ──

 

きっと、

どこかに共鳴する言葉があったんじゃないかな。

 

「もっと本気になりたい」
「守りじゃなく、攻めの人生を歩みたい」
「未来に誇れる仕事がしたい」

 

その想いがあるなら、

あとは動くだけだ。

 

 

私たちは、

履歴書よりも“動機”を見たいと思っている。

 

 

経験やスキルが完璧である必要なんてない。
必要なのは、

「この農園で、何を成し遂げたいのか」という意志だ。

 

もし今、その一歩を踏み出す覚悟ができているなら──
一度、君の話を聞かせてくれないか？

 

 

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迷ったら、まずは話そう。
ここから一緒に、未来を育てていこう。